Аутстаффинг персонала
С развитием экономических отношений и улучшение бизнес процессов появился такой вид деятельности в Российской Федерации как аутстаффинг персонала. Данный вид такой деятельности очень популярен в молодых компаниях у которых еще нет возможности производить оплату работникам в соответствии трудового кодекса. На основании этого прибегают к данной модели аутстаффинг персонала.
В настоящее время многие компании в крупных мегаполисах России используют аутстаффинг как необходимый элемент организации своей деятельности. Аутстаффинг – это особая технология управления персоналом, которая заключается в переводе сотрудников в другую компанию с официальным оформлением в этой компании. Однако, фактически персонал продолжает работать на своем прежнем месте работы.
Чем отличается аутсорсинг персонала от аутстаффинга?
Под аутсорсингом подразумевается фактическая передача определенных функций организации-заказчика стороннему (внешнему) исполнителю. Таким образом, освобождаются трудовые и финансовые ресурсы, которые можно направить на решение вопросов, требующих первоочередного рассмотрения и повышенного внимания. В чем ещё заключается ключевое отличие таких бизнес-моделей, как аутсорсинг и аутстаффинг персонала?
Задача работников, нанятых в рамках договора аутсорсинга, – предоставление оговоренной услуги (ведение бухгалтерии, кадровый учет, юридическое сопровождение или иное). При этом они являются сотрудниками компании-аутсорсера и могут выполнять свою деятельность на территории заказчика или на территории исполнителя без непосредственного взаимодействия с клиентом аутсорсинговой компании.
Аутстаффинг носит другой характер. Данная услуга предполагает предоставление заказчику определенных специалистов, которые работают по месту его нахождения, не вступая с ним напрямую в трудовые и гражданско-правовые отношения.
Аутстаффинг — это предоставление персонала в аренду сторонней компанией. При этом данный персонал оформлен в штат у компании-аутстаффера.
Аутсорсинг – это процесс передачи части работ, осуществляемых в рамках данной компании, сторонним исполнителям, которые обладают необходимой для этого квалификацией.
Особую популярность в управлении персоналом в последние годы приобрел аутстаффинга в Москве. Его популярность объясняется возможностью оперативно изменять численность работающих, путем вывода сотрудников за штат. Вы можете обратиться в компанию Credence и можете подобрать аутстаффинг персонала для своей компании или бизнес процесса.
Более подробно о том, что такое аутстаффинг и зачем он нужен Москве? Сможете узнать просмотрев данное обучающее видео. Надеемся вы сможете для себя определиться и выбрать достойную компанию для аутстаффинга.
